技术工人的考核往往和普通的招聘指标有所不同，因为对于技术人员的面试不仅仅局限在对于个人综合素质的考核方面，同时对于技术测试也是一个衡量标准，首先在技术工人的面试考核过程中开始并没有太大的差异，对于个人能力以及社交水平的考核都是有岗位应该共同进行的内容，但是在了解了具体的工作内容之后对于实际操作能力的考核就是技术工人能否入职的最大的考核内容了。

首先通过在仪器操作以及技术等级证书的认证方面的过程来选择对于应聘者合适的操作内容，以高标准的要求对于人才进行筛选才能够让企业的人才结构层次有所提升，才能够让未来的收益以及企业的整体技术氛围有所提升，在这一点上和普通的人力资源招聘还是存在比较大的差异性的，而且对于技术水平的考核在技术工种的测试上也是一个明显的区别，因为作为技术人才所能够精通的并不是所有的技术仪器，在简历上所能够表示清楚的往往也是几种仪器，并不能够完全的保证在所有仪器的应用上都达到高端水准，所以选择在简历上所展示的高水平仪器操作技术的考核才是最为正确的，这样也能够测试出应聘人员的技术能力能够达到什么样的水准。

通过这样的过程对于技术人才的衡量以及标准确定也是一个有效的过程，这样在之后也方便企业对于人才进行一个简单的定位，同时对于薪资范围还有待遇水平方面也是以此作为标准来衡量的，如果没有技术作为支撑，尤其是丰富经验指导下的技术支撑，那么一个操作人员是难以在工作岗位当中立足的，更好的解决方式就是在真正入职之前先进行一段时间的学习实习过程，保证自己在工作以及一起操作过程中积累足够的经验之后再行求职能够获得更好的效果，也能够保证在就业的过程中获得更好的发展态势，这样一来在技术工人面试考核的过程中我们就能够了解到所需要面对的不仅仅是综合的能力测评，更多的还有在技术水准方面的磨炼和提升。通过了如此综合化的测试之后才能够让企业产生足够的信任度来保证应聘者的入职过程顺利，以及后续工作的顺利展开。