法律法规在进行劳动规定的时候是充分考虑了以人为本的因素才进行的各项规定的制定的，所以在学习和工作的过程中劳动法规的重要性自然也会着重凸显出来，那么在具体的工作过程中劳动法规有哪些用途呢？首先对于工作人员来说开展具体的学习能够让自身对于行业素质的发展有很大的提升性，同时在标准化作业的技术性工业领域当中也是最具有代表性的典范，想要了解对应的法律内容，才能够在同时享受劳动权利的过程中形成自己对于个人应得权益的享受，这也是法律赋予我们的重要权利之一。

如果自行放弃了这种权利那么不仅仅是对于自身的一种权益侵害，更会造成一些不法分子的嚣张举措，同时也会形成不良的社会风气，因此在法律法规内容方面的学习是任何一个社会工作者都应该进行的事项，因为这不仅仅是对于个人认知水平的一种良好的提升，更是在未来的工作过程中必不可少的一个环节，有了这样的基础性建设指标才能够在未来的行业规划道路上更胜一筹。从而成为在专业技能方面以及自身权益保障方面都不会出现问题的工作人员，这也是让我们在劳动法规上进行具体学习的重要动力之一。

除此之外，工作学习的本身应该是对于劳动法规的重要开展手段之一，在具体的维权道路上，只有专门的行业从业者才能够体验到在其中所受到的非法的待遇，如果仅仅是停留在表现程度上那么也是对于自身权益的一种侵害，所以在进行了解的过程中，应该着重从具体角度出发，坚决保障劳动者的工作正当性的同时对于其权益有更多的保障方法，这样才能够在未来的行业发展道路上提出更加具有规范性的措施举措。

    同时帮助广大劳动者在进行工作的同时能够更加安心的了解自身的权益范围，尤其是对于一些技术型行业更是如此，在专门的劳动保护方面应该落实到实处保护工作人员的身体健康以及工作安全性才是企业以及用人单位应该按照法律规定进行的保障，除此之外专门对于工作内容较为繁重的工作群体予以福利待遇的补偿也是用人单位应该做到的事情，而不是以低薪资来压榨剩余劳动价值，保障了这一点才能够在工作中让工作人员发挥自身潜力。