很多刚刚入职的新手，试用期过程当中这个效率是比较慢的，特别是对于很多销售人员来说，如果没有销售业绩的话，还有可能就会被辞退。这个时候也提醒所有的员工，一定要利用法律来保护自己的合法权益，试用期过程当中，如果被辞退的话就应该向公司索要自己的赔偿金。试用过程当中可以持续新员工吗？

    处在试用期的新手员工，如果工作能力不强或者是没有达到公司给予的工作指标，被辞退是一种比较正常的事情，大家也会误认为，由于自己没有工作能力，被公司辞退是应该的，也是正常的。其实这种想法是完全错误的，在试用期过程当中，用人单位提出辞退新员工并不是正确的做法，劳动合同法，还有中华人民共和国劳动法都作出了相关的规定，在试用期过程当中单位不可以私自去辞退员工。

    劳动合同法也规定，单位无故辞退员工一定要说明情况，在试用期期间员工不符合录用的条件，这种情况才可以被辞退，在辞退员工之前，应该提前三天的时间，就要告知员工相关的信息事项，让员工有一定的适应期。

    用人单位说辞退员工就要欣然接受吗？工作一段时间之后，如果感觉自己给公司和企业产生了价值，这个时候你就可以用法律来保护自己的合法权益，虽然没有产生直接性的效益，但是自己也给公司留住了很多的客户资源，这个时候公司是不可以无故辞退员工的。再有就是在入职的时候，公司没有为你规定试用期的目标，那么用人单位就不可以以没有达到录用的条件而辞退。

    在试用期过程当中，如果员工没有完成自己的工作量，考核不过关的话，一般用人单位都不会直接去辞退员工，而是去劝退员工，让员工自己写出辞职信，如果辞职之后还想反悔的话，那么就不可以使用法律来保护自己的合法权益，因为是自己选择退出的。遇到这种情况的时候，员工一定要选择正确的方法保护自己的合法权益。

    为了避免在试用期出现辞退的现象，在工作入职的时候一定要讲清楚所有试用期当中的问题，需要完成什么样的目标？试用期一般为几个月？试用期工作效益不合格应该怎么办？讲清楚所有的问题才是对双方的公平性。