通常在面试的时候有一个问题会令很多人觉得不太好开口，甚至会觉得不知道该怎么去开口。是什么问题呢？那就是关于谈薪资这件事情。很多职场新人在面试的时候确实都会遇到一个难题，不知道该怎么去跟招聘企业谈薪资这件事情。

其实在面试的时候如果招聘企业问到关于薪资的问题，你可以先听听看对方给出的薪酬福利是什么样的，然后你自己心中盘算一下这个薪酬待遇是否合理，而且是否在你的预期之内。如果说对方给出的薪酬还是合理的，而且在你的预期之内，你确实是非常喜欢这份工作，那么你可以答应下来，也可以先傲娇一下，在对方给出的薪资之上适当的加一点。这样你也算是为自己争取多一些福利待遇。然后双方进行沟通。

另外还有一点其实是非常重要的，那就是在正式去企业面试，跟企业沟通薪资问题之前就先问问业内人士看看目前这个行业的薪资行情是什么样的，自己心中有个数，那么在跟招聘企业谈薪资的时候你也能够知道对方给的薪资到底是高还是低，自己也有一个大概的预期数目。这样一来在谈薪资的时候能够减少很多的麻烦，你自己不至于因为对方给的薪资太低日后感到后悔，正式成为公司的职员之后你也能够更加有干劲。

面试的过程当中关于薪资这个话题其实你也需要懂得察言观色，所谓的察言观色就是仔细地判断招聘企业的招聘人员在薪资这个问题上到底是一个什么样的态度。毕竟他们的态度其实也会对面试有很大的影响。尤其是在你很喜欢这份工作，希望能够入职的情况之下，面试的过程当中很多问题都是需要小心对待的。即便是你觉得对方给的薪资不高，希望能够加点工资，你在谈的时候也需要小心对待这个话题，而且言语之间不能够表现出高傲、不屑的态度。

很多企业在招聘新人的时候对于谈薪资这件事情其实是不避讳的，都是开诚布公地谈。但是作为面试者还是应该保持基本的清醒，那就是你谈的薪资应该是跟你的能力对等的，不要随随便便开出高于行业标准的薪资福利，如果是这样的话其实大多数的企业都是不愿意接纳你的，到时你无疑就失去了工作机会。