简历中的筛选对于用人单位来说是需要找到合适于工作岗位需要的人才资源，而对于技术人员来说，为了满足应聘需求，调整自己的简历结构以及内容才是最为重要的，那么在这个过程中应该怎样做才是最为合理的呢？
首先在进行简历的内容排版的时候，应该以重点项目作为基础，一方面按照企业招聘岗位以及自己意向的岗位挑选作为基础，同时对于个人能力进行分析，保证自己与对应岗位相匹配的能力放在最前列。比如对于技术工人的应聘工作往往就会将关注重点集中在技术能力水平上，同时对应的工种岗位往往都会有要求熟练操作的机器设备，所以对于不同的工作来说所，需要精通的操作技术也是不尽相同的。因此在求职前应该将简历中对应的部分合理放置，让用人单位能够清晰的看到你的优势所在，尤其是在操作对应的机器设备的能力资格水平上证明，这种时候专业资格证书就是最具有说服力的道具，通过展示自己的操作证书等级能够最为清楚的让对方知道自己的能力水平，对于应聘来说会有更多的好处。
在简历当中突出的不仅应该是这种对于职业资格的内容，技术证书仅仅是对于个人操作水平的检验程度，但是对于具体的工作经历还有经验也是非常必须的条件，尤其是对于一些批量化生产的单位来说，所招聘的人才不仅应该在自身水平上有足够的高度。同时对于保证工作效率以及人员调配的方面也应该有所了解，而这一点并不是初出茅庐的新手就能够掌握的工作技巧，需要的是专门的培训以及对于工作岗位的熟悉了解。
所以，有工作经验的应聘者都会在简历的撰写过程中将自己的项目经验、曾经参与过的项目类型、工作年限等等都表现在简历当中，这样对于企业人力资源工作人员的选择也会更加简便，对于更有经验的人自然会更早的进入到下一阶段的选拔当中，而且从效率角度出发，这样的技术往往也是最终能够获得这一岗位的人，所以进行这样的技术筛选并无错误，同时保证更好的简历筛选率以及人才调配效率。对于人才还有企业来说都提升了双方的效率以及预期意愿。
