自信的要素是每一个用人单位在面试过程中都会考察的项目，尤其在专业面试的考核中更是如此，因为之后要面对的直接就是上级领导作为面试官对你进行考核，如果在初次了解的过程中就让人感到怯懦或者是畏缩那么在之后展开工作的过程中也就难以让双方获得满意的交流效果。有经验的用人单位都会在这一阶段筛选技术能力水平过关，同时在价值观以及思想方面都有共同人员进行录用，毕竟保证工作环境中的伙伴都是具有足够的共同语言才是最大的追求，也是保证工作效率的最佳做法。
所以在进行这种专业技能面试的时候，充足的自信是最为重要的，即使你的专业能力并没有达到预期的水准，但是通过你的自信态度让对方感到你能够通过之后的学习匹配上你的工作岗位也是一种最佳的效果。而且在复试录取的工作岗位当中，往往就能够让你成为最终受到录用人群当中的一个，所以保持充足的自信能够让你的职业求职道路具有更加通顺的感受，即便是在毕业后的初次求职当中，也能够做到游刃有余同时收获良好的结果。
另外在就职协商的过程中除了专业面试之外人事面试也是非常重要的环节，这主要是对于薪酬待遇方面的考量问题，如果双方能够对于这问题有共同的看法那么就能够轻松谈妥，但是现在很多用人单位都会尝试压缩求职者的预期薪资待遇，所以一般双方会有一定的讨价还价的过程，所以再进行协商的时候，适时的表现出自己的自信以及对于自我能力的充分肯定能够让对方感受到你对于工作的适应性以及确定性，从而更愿意在职业薪资的定位上做出一定的让步，这就说明了自信在面试过程中具有非常高的地位。
如果一个唯唯诺诺的求职者和充满自信的求职者进行比较的话，在应聘之后薪资方面肯定是具有自信的求职者能够获得更好的薪酬待遇，因为用人单位能够充分的确认他在职场当中的价值以及未来的发展程度预期。如果仅仅是在专业能力上优异，但是在待人接物方面存在缺陷，那么在求职过程中也是难以获得良好的待遇水平的，因此表现出自信是求职过程中在面试过程中最为重要的一环。
