通常员工刚刚入职的时候，企业都会跟员工签订相关的劳动合同。大家仔细看过劳动合同之后，里面都会有相关劳动合同年限，违约之后违约金赔付的问题。今天呢？就来给大家详细说一下，如果劳动合同违约，违约金应该怎样赔付，违约金主要分为哪些种类呢？

    员工入职用人单位都会跟职工资金约定相关的服务期限，一般劳动合同有一年的，三年的，十年的。在这里提醒很多刚刚毕业入职的学生，由于刚刚踏入社会，对于社会和企业还没有太多的认识，在签订劳动合同的时候，最好选择一年的劳动签订，一年的工作时间可以让你在企业当中积累更多的工作经验和技术能力，就算是企业有很多不合理的地方，一年的时间还是可以忍受的，但是如果签订时间太长的话，提前离职可能会遭受到违约的问题。

    如果在工作过程当中真的出现了劳动者违反服务期约定的话，是需要向用人单位支付一定的违约金，但是会约定的数量并不会太多，一般不会超过用人单位支付的培训费用。违约金跟员工的工资调整没有任何的关系，工作者完全没有担心违约之后拿不到工资的问题。真的出现这种问题，一定要利用法律来保护自己的合法权益。

    员工跟工作单位之间还有着商业秘密以及知识产权相关保密事项的约定，工作过程当中得商业机密和知识产权一定不可以向别人外泄，这都是属于合同当中的规定的，出现机密泄露，劳动者要向用人单位支付一定的保密违约金。给公司造成很大经济损失的时候，应该支付相关的损失违约金。工作当中的保密工作是每一个职工都应该遵守的职业道德。

    工作人员在跟公司解除相关的劳动合同之后，一般在规定时间之内，员工不可以再进入到同行业，同类经营公司当中工作任职。如果违反了竞业限制的期限，员工也需要向原单位支付相关的违约金。法律是用来保护劳动者，也是用来保护企业单位的，两者都有着相辅相成的关系。了解了有关于工作过程当中劳动合同违约金的类别，希望所有的员工都可以注意到这些小细节，千万不要在任职过程当中违约，否则就会支付一定的违约费用。