在工作过程中劳动者最担心的恐怕就是自己的合法权益遭到侵害的问题了，所以国家推出的相关法规主要的目的就是为了保证劳动者的合法权益，同时对于各种违法的行为进行限制，但是从目前来说这一措施实行的效果并不尽如人意，一方面是因为这种相关劳动法规的体现程度是有所不同的，在各个地区都是在展开的程度上有所差异的，而且在目前来说，工种对于劳动法规尤其是和自己的生活、工作息息相关的内容反而不甚关注。

因为对于底层劳动人民来说，这一切似乎离他们太过遥远，而且繁复的法律程序在他们的生活中也是极为不常见，所以没有人轻易愿意去触碰这些内容，所以大部分时候劳动者如果遇到了不公平的对待宁愿以忍气吞声的形式进行忍耐也不愿意去进行自己的争取，很多情况下如果在自己的权益进行争取，那么就能够获得真正的权益维护，这样简单的道理却在社会上没有形成共识，所以作为新一代的社会基层劳动者应该对于劳动法规有更加深入的认识，尤其是在和自己相关的方面上更是应该做到真正的有所了解，这样才能够在工作当中更加如鱼得水保证顺畅进行。

并且目前来说，符合国家要求以及法律法规的劳动单位都是具有正规的资质的，劳动者如果和这样的机构签订劳动合同以及用工协议那么自然是能够保证各项待遇指标都符合正常的标准，如若不然才会出现在劳动强度以及报酬方面的不一致，这种时候应该努力的运用自身所知道的法律知识对其进行应用，尤其是现在在各种类型的工作场合都有专门的法律机构进行的普法宣传，对于劳动法规方面更是如此，通过对应的法律部门能够取得很好的维权效果。

对于普通的劳动纠纷问题，一般都是因为劳动者所得到的待遇水平没有达到预期或者是双方商定好的标准，这种时候并不一定完全需要法律程序来予以解决，只要有劳动仲裁部门介入往往就能够顺利完成事情的解决，尤其是对于一些工资纠纷的简单问题，双方在劳动仲裁部门的组织下进行商谈协商之后往往就能够顺利解决，这也是劳动法规生效的主要方式，通过这种办法能够避免自己的损失，广大劳动者尤其是新入社会的年轻人们何乐而不为呢？