国家法规涉及到生活以及工作当中的方方面面，我们要相对于技术工种的劳动细则有更多的了解，那么对于对应的法律法规也就应该多做了解。这样才能够在综合的层面上了解到技术工人应该如何承担工作岗位的责任以及对于在生产当中的技术职责，当然法律法规规定的不仅仅是义务，还有工作人员应得的权益，在技术工种的工作范围中，我们往往关注的都是操作的规范性对于生产的效率问题。

实际上这也的确是技术工人应该做到的事情，保证规范生产以及操作还有用料方面的规范性，才能够在最终的产品上获得更好的质量和效果，对于企业效益也才能够有更好的促进作用，但是从实际角度出发，这一点不仅是对于技术工人的要求，同时也是对于企业的要求，在原材料的采购以及在技术设备的运维提供方面并不仅仅是工作人员的责任，而应该是企业本身予以关注的问题，如果在这些环节上出现问题，那么纵使技术人员有再大的能力，也无法保证每一个环节都能够顺利完成而不出现差错，对于这一点也是企业应该按照劳动法规进行操作的部分。

除此之外，在国家法规当中对于劳动人员的保护以及权力维护也是非常明显的，尤其是对应于节假日的薪资保障的要求，近年来节假日三薪的规定已经在每个人的心中都有了足够的影响力，也让人们知道了这是在工作过程中个人应得的利益，所以在进行工作的时候如果遇到对应的情况为了完成订单或者生产目标在休息日或者节假日需要进行继续生产的时候，无论如何企业应该对于工作人员支付相应的劳动费用。

对于这一点如果不能够落实到实处的话那么就是对于工人利益的严重侵害，同时在进行这方面问题探讨的时候我们也应该注意到对于劳动者来说权益也不仅仅体现在薪资方面，对于劳动保护以及劳动强度方面也应该予以关注，这样才能够让国家法规真正的在劳动者身上体现出来，才能够让劳动者对于国家有着更为深层次的认知，在保护自身权益方面也才能够做到更好的水平，让更多的劳动工作人员享受到应得的福利待遇标准。