对于劳动法规方面的问题，每当出现社会纠纷的时候总会有劳动人员因为不了解相关的法规细则，所以被用人单位以不负责或者没有相关责任的借口搪塞过去，但是如果采用正常的法律程序进行追责的话几乎都能够发现企业存在违规行为，那么劳动者应该如何通过自身角度出发了解相关的权益呢？毕竟在日常生活中我们所有人都是很难接触到法律层面的条文或者是具体的规定的，只有在进行法律咨询的时候才能够从律师的口中听到相关的规定，但是对于其中的含义仍旧是一知半解的状态，单纯以这样的形式进行诉讼或者是调节自然难以胜诉，那么有没有行之有效的解决这一问题呢？

随着现代教育水平的不断提升，很多技术学院类型的学生毕业之后因为工作内容的技术性很多时候也会面对用人单位在薪资待遇或者是福利保障方面的相关问题，如何应用自己对于法律的了解来解决问题就成为了人们最为关心的问题，首先需要找到对应的政府部门进行问题的反馈，每一个市级机关或者是区级机关都会有相对应的劳动保障局，其所负责的职责就是在劳动者遇到劳动纠纷的时候通过正规的渠道手段进行解决，而最为常见的几种方法除了劳动调解之外，就是走法律诉讼的程序为劳动者找回公道。劳动仲裁也是其中比较常见的一种方法，因为最终结果的调节性一般都能够获得让人满意的效果，所以现在应对于劳动者和用人单位的纠纷都是通过这种方式进行解决的。

首先我们应该看到大部分的劳动纠纷都是因为劳动者的应得利益没有得到满足所以才会发生的，所以通过双方的用工合同进行考察是最为直观的手段，而且应对于现在规范化的工商管理体制，多数工作领域都是要求用人单位签订正规的用人合同保证劳动者的相关权益的，如果被发现没有对应的资质和证件合同，那么首先用人单位就站在了违反法律法规的角度，一般劳动者的诉求都能够得到妥善的解决，不过也有部分非书面化的收入或者是利润分成无法以常规的手段进行解决，需要双方通过法律程序予以处理，这种情况下劳动者应该收集相关的证据以及双方口头约定的相关文件，无论是以录音还是视频的形式进行记录都是在法律上收到保护并且具有相对应的效力证据，所以不要遗忘这部分内容是维护劳动者工作权益的重要途径。