福利补贴的出现是在中国开始学习西方的政治以及福利待遇制度的过程中逐渐出现的，因为传统意义上在中国这并不是成文规定的，所以在很多生产或者从业条件下如果企业具有一定的责任心会给员工提供一定的福利待遇，但是更多情况下应得的这部分利益却是被忽略或者无视掉了，所以在进行新的福利政策的过程中政府也是考量了国内的具体生产环境以及很多行业的从业状况之后进行的规定。

在特殊气候，比如夏季高温或者是冬季低温环境下进行工作应该获得一定的劳动保护。这是劳动法规赋予劳动者的应得权利，也是他人不可剥夺的政治权利之一，尤其是对于技术类工种。比如冶炼锻造或者是维修等行业都存在一定的潜在危险性，如果没有足够的劳动保护补贴那么是不应该直接上工的，如果工作人员的权益没有得到满足，最正确的做法应该是通过劳动仲裁委员会进行调节或者上诉到劳动局进行解决，保证生产者的保护措施是企业应该做到的事情，所以劳动者无须担心存在心理负担，自己的权益只有自己运用法律武器进行维护才是最为正确的。

另外在特殊天气当中进行的补贴不应该仅仅是劳动保护方面，一些资金补贴或者是实际措施的补偿也是非常必要的，对于道路建设或者维修的工人来说经常需要在高温天气的曝晒下在高压电或者是路面施工处工作一天，很多地区政府已经出台了相关的规定按照不同的标准进行高温补贴，这也是对工人权益的一种良好的补偿方式，如果缺少了这种补偿那么对于工人工作积极性以及劳动成果也会存在一定的折扣。

很多时候高温天气下人容易中暑，对应的负责部门以及企业应该为公认提供一定的解暑饮品或者是对应的药品预防突发情况。比如昏迷晕倒或者中暑引起的头昏脑涨等情况，随着人权意识的逐渐提升，很多工人也开始在维护自我权益的道路上展开行动，现在国家对于这一方面也予以了相应的重视，所以并不需要太过担心在工作过程中的劳动保护以及特殊天气状况下的补贴的问题。