通过很多的新闻，会发现有很多的一些公司，可能会因为经营不善，从而出现倒闭的情况。有很多的公司在经营不善倒闭之前，可能还会有拖欠员工工资的行为，那么这样的一种行为，有很多的员工可能在维权的道路上，花费了很多的人力、物力，包括个人的精力，但是在对方没有经济能力偿还的情况之下，是否就没有办法可以把的薪水给讨回来？对于这方面的问题，通过劳动法规可以做出详细的了解，对于个人的讨薪可以给予有效的帮助。

其实公司如果出现破产的话，那么在申请破产时，人员的工资是必须要清偿的。在公司没有能力可以偿还的情况之下，相关的政府部门，可以通过司法程序来对固定资产拍卖，包括一些设备的拍卖，拍卖所得可以先偿还员工的工资，然后再处理其他问题。

但是有很多的一些员工，可能对于劳动法规并不是特别的清楚，往往在看到公司出现破产，或者公司的负责人跑路的情况之下，并没有保留任何的证据，就盲目的去讨债。不仅花费了很多的时间，讨债的结果也并不是特别的顺利。针对这方面问题的时候，只要有一点法律意识的人，都应该通过另外的一种方式来解决这方面的问题。

比如说如果公司前期已经拖欠了很多的工资，那么一般在拖欠工资的时候，都会开具专门的一些证明，这些证明是可以被当做证据保留下来的。一定要把这所有的证明全部都保留好，这样在讨薪的过程当中，就能够提交相应的证据，对于赢取官司会很有帮助。

另外在讨薪的时候，一定要通过司法途径来解决，先劳动仲裁，然后再法院的诉讼，只有通过正规的流程才能够保证不会出现问题。在不了解流程或者对于很多的问题不清楚的情况之下，一定要去咨询相关的律师，对于个人的申诉才能够比较有帮助一些。千万不要用采取私刑的办法去处理，这样会带来很多的麻烦。可能薪水没有讨要回来，反而由于双方之间过激的行为，产生其他的法律问题，这样可能个人还会遭受到一定的处罚。所以在讨薪的时候，一定要通过正规的渠道来操作，才能够保证讨薪的成功率比较高，是一种理想化的处理方式。