劳动者自身在工作中对于劳动法规的了解程度直接决定了就业幸福程度以及工作满意度的指数问题，在遇到工作领域中的不正规待遇的情况下，我们不应该沉默以对而是应该努力站出来寻求更加积极的解决方式。从而能够带来更好的发展空间，对于个人来说这样的维权过程也是非常必要的，现在在工作领域当中我们最能够直观看到的一个问题就是对于假期时间的克扣以及在加班福利过程中落实不到位以及不彻底的问题，很多企业对于用人的概念仍旧停留在不知法的状况当中。

劳动法对于工作时间有着明确的限制，对于高强度工作种类的工种应该予以宽松化的劳动限制，同时在工作时间外不应该对于员工安排的工作任务或者是额外的加班要求，但是落实到实处我们能够发现很多企业没有照做这一点，同时在职工福利方面也没有做出补偿，很多企业在节假日期间照常开工进行生产或者是作业，不仅剥夺了他人对于假期正常休息的权利，同时在工资补偿方面也没有落实到位，节假日三薪的工资待遇是国家有明确的规定需要进行保证的，但是很多企业置若罔闻没有对劳动者进行这方面的补贴，甚至在节假日的加班中推行无偿化。

但是实际上来说我们对于这一点的问题解决还处于原始状态中，很多劳动者对于自身待遇的申诉也没有落实到实处，通过基础的对于劳动法规的了解就能够得到自身权益最少在问 题不愿意打破这层障壁，殊不知这反倒形成了行业乱象最猖獗的原因之一，只有努力打破这层障壁才能够充分的让人们认识到发展和普及劳动法规知识的重要性。

只有做到了这一点，才能够让无偿加班的问题在各个领域当中都得到正当的对待以及解决，而不是默许这种形式或者现象的存在，满足了劳动者幸福生活需求的生产才是社会真正需要的内容，而不是在简单的遮掩之下实际上行驶的是侵害消费者权益的事情，帮助人们进行这方面的意识提升不仅是国家社会在自身衣物方面的问题，同时也是个人应该在意识层面做出的改变之一。