很多用工单位对于基础工人的薪酬待遇保证并非透明的，尤其是在工伤事故或者是伤病问题上。一般都是通过伤病医疗保险的方式来解决，对于生活中的各种意外，人们都应该有所戒备。比如从技术型学校毕业的学生在进入招聘会的过程中就应该对的权益政策有所了解，如果不符合相关规定那么就应该谨慎对待这样的招聘企业，保证自身权益不会受到侵害。一般来说，对于职工群体的权益保障除了正规的保险之外，公司单位本身也应该有一套应急处理规则，而不是听之任之或者置之不理，否则对于公司形象以及社会信誉度都会有很严重的影响。
而这一点对于工作人员来说，就应该积极了解单位劳动法规相关的问题，在入职前积极确认相关问题，保证入职过程有备无患，从而获得良好的福利保障，对于自身工作的精神状态也会有很好的促进作用，毕竟在有全面保障的环境中工作，人的精神集中力以及对待工作的专注力也会有所上升。这对于企业以及职工个人来说也都是有好处的事情，所以应该尽力按照劳动法规规定办事。
不过在另外的情况中，会有部分企业因为职工伤病长期无法回归工作岗位而出现辞退员工的情况，在员工的确无法履行合同规定并且长达一定时间的情况下公司可以按照辞退进行处理，但是也应该对于职工进行一定的赔偿以及生活补偿资金发放，但是现实生活中我们经常看到无良单位无故辞退伤病员工，甚至在工伤事故当中有些员工处于昏迷或者濒危状态，但单位为了撇清责任或者少付赔偿款切断职工与单位合同。
这样的做法不仅违背了劳动法规的相关规定，同时对于道德以及社会道义层面来说也是极为过分的做法，在这种情况下职工只有了解相关法律规定并且积极通过有关部门进行维权才能够保护自己的正当权益，通过正规的渠道与单位公司进行协商谈判，或者积极申请劳动仲裁，保障自身合法权益，优秀的有口碑的公司不会通过这样的方式盘剥员工，只有不正规或者在公司体制上不健全的非法无良企业才会如此，所以提升鉴别的眼力，在进入行业单位之前就有所警觉，才能够避免这种情况的发生。
