现代化的就业模式当中往往我们都会关注高薪职位以及较高的技术性，但是对于工作时间要求并不高。对于个人忙碌程度来说这自然是非常合适的选择，但是社会上大多数求职人都以这样的方式进行思考的时候就会造成求职队列的拥挤，同时会有很多职位没有人竞聘。但是同时又有少数我们称之为“肥缺”的岗位报名人数众多十分拥挤的状况出现。为了更好的避免这种情况，应该谨慎对待每一个试图通过这种方式求职的人员，同时保证岗位竞聘以能力为优先方式，市场波动的变化最主要的还是和社会需求相关。

如果仅仅是通过个人喜好进行选择那么就会造成就业就职方面的混乱，如果在这一问题上没有进行深入考虑那么就会造成旗帜本身的困顿，尤其是从社会需求角度来说，如果人人都希望对于工作岗位完全适合自己或者是简单工作为主，那么就会有很多社会职务无人承担，从技术院校毕业之后，大部分学生都会发现自身所掌握的基础技能需要在实际的工作岗位当中才能够发挥出更大的作用和效力，最终选择了在规范化的企业进行工作，这也是一个社会化的趋向，对于传统基础工种的认知也在逐渐向行业化正规化的状况转变，也是保证市场平衡的一种自发性的市场调控效果。

通过现在的职业平衡以及社会调研结果我们能够看到在很多技术工种的求职当中都存在这一现象，只有在整体社会都有正确的价值观以及就业观点的时候才能够将这一问题真正的予以解决，因为任何一个时代都会需要各个行业之间的就职人员保持一个基础的平衡状态才能够让社会真正平稳的运作下去，同时为了保证在职场当中的工作效果，与职务相匹配的工作方式还有薪酬福利待遇，这也是最为需要解决的问题，否则人才对于工作的积极性将会极大的降低，也会影响到后续的工作展开，所以对于就业市场的波动，我们需要认识到这是一个必然存在的状态，也是在现今的社会需求当中必须要面对的一个实际问题，有了这样的内部平衡就不要政府以及国家动用行政力量进行调控，也能够保持就业市场的稳定状态，让每个人都能够找到合适自己的岗位。