现在很多人的法律意识都在不断的提高，这主要是因为人们的生活水平在不断的提高，所以人们对于法律方面的要求也变得越来越多。求职者在面对众多的用人单位的时候一定要注意运用法律的途径维护自己的合法权益。因为在现实生活当中有很多的用人单位会出现侵害劳动者利益的行为，那么这样的一种方式对于自身来说其实是非常不利的，在发现纠纷的时候，一定要用法律的途径保证自己不会吃亏。

求职者在和用人单位签订劳动合同的时候，一定要仔细的查看合同当中的相关的内容和条约，最重要的是清楚自己的权利和义务是什么，同时也需要知道这个公司能够给自己提供的权利是什么，了解清楚每一个条约的内容，才能够保证不会出现太多的问题。一般情况下，正规的公司都会和入职者，签订相应的合同，这是劳动合同，这是为了避免在日后发生经济纠纷的时候，签订的合同，所以是具有法律效益的。

那么有一些企业可能在一开始的时候不会和求职者去签订这样的劳务合同，这个时候求职者一定要主动去和企业商量，这个合同是一定不能够去忘记签订的。如果企业不答应这个要求的话，最好去换一份工作，因为在日后的工作当中，一旦出现了损害利益的行为，是很难说清楚的，对于自己的合法权益也会造成一定的影响，因为自己没有足够的证据。

保护自己的合法权益是非常重要的，有一些人可能法律意识会相对来说比较淡薄，那么极有可能在后期的工作当中出现一些工作纠纷，这也是在职场当中非常常见的情况，所以一定要去签订劳动合同，依法维护自己的权利。

如果对于劳动合同相关的法律法规不是特别清楚的话，就是可以询问一些律师或者是到一些律师事务所去进行咨询，这样也能够保证自己的合法权益不会受到侵害。不要随意的去和他人签订一些这样或者是那样的合同，这些合同都是具有法律效益的，一旦出现任何的问题，在不了解情况这时候，是没有办法说清楚的。接受劳务合同就是，保证在发生工作纠纷的时候，能够呈现给法庭的一种非常有效的证据，所以一定要进行妥善的保管。